Comment actualiser ses connaissances en paie et activer son réseau pro ?

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Écrit par Elodie Tabel-Diffaza le 9 janvier 2018   |   447 vues0 commentaire

Suppression de cotisations salariales ; hausse de la CSG déductible ; nouveau calcul des effectifs et du plafond de la sécurité sociale ; CICE ; traitement de la pénibilité ; aides à l’emploi ; taxation de certains CDD ; bulletin de paie clarifié ; budget du futur CSE ; …

Un praticien de la paie doit constamment assurer un suivi de la réglementation de la paie qui évolue et se complexifie sans cesse sur fond de norme DSN qui se contraint. Il doit pouvoir la décrypter pour la mettre correctement en œuvre dès son entrée en vigueur. Le temps passé à ce suivi et à ces analyses, souvent de manière solitaire, est considérable.

Est-ce suffisant pour pouvoir établir des paies fiables, conformes à la réglementation en vigueur ?

La solution ? Adhérer au Club Actu Paie

Pour permettre aux spécialistes de la paie de gagner en efficacité, nous avons conçu un cycle de formations original, adapté à leurs préoccupations quotidiennes.

Il s’articule ainsi :

  • Actu Paie : une séquence en matinée dédiée à l’actualité du trimestre
  • Focus Paie : un thème technique étudié de manière approfondie l’après-midi

Adhérer au Club Actu Paie, c’est s’inscrire dans un cycle de 4 sessions avec 3 formules proposées sur 12 mois.

  • Formule Essentiel : 4 Actu Paie (matinées)
  • Formule Perfectionnement : 4 Actu Paie + 1, 2 ou 3 Focus Paie (après-midi) au choix en fonction des thèmes proposés pour les 4 sessions suivantes
  • Formule Expert : 4 Actu Paie + 4 Focus Paie (journée entière)

En alliant suivi de l’actualité de la paie et perfectionnement sur certains sujets à traiter « au quotidien », le praticien de la paie peut confronter ses pratiques à celles de ses homologues et développer une véritable expertise.

Quels sont les avantages de cette formation ?

Le praticien de la paie exerce souvent de manière solitaire ou au sein d’une équipe assez restreinte. Pouvoir confronter ses pratiques et méthodes de calcul nous paraît essentiel. C’est pourquoi nous avons pensé une formation adaptée à ce public :

  • Un esprit « club », le nombre de participants étant restreint pour faciliter l’apprentissage, la proximité nous guide pour déterminer le lieu de la formation
  • Des méthodes pédagogiques adaptées pour favoriser l’apprentissage et les échanges
  • Chaque session pratique intègre l’élaboration d’un plan d’actions personnalisé,
  • Des formateurs experts, praticiens de la paie.
    In Extenso, filiale de Deloitte, réalise plus de 200 000 paies par mois pour des entreprises de 1 à 5 000 salariés, tous secteurs d’activités confondus.

Quels sont vos bénéfices ?

Parce que la réglementation à appliquer est complexe et évolue sans cesse dans un environnement juridique rendu plus complexe à appréhender avec la primauté conférée à l’accord d’entreprise, les bénéfices de cette formation sont multiples :

  • Gagner en performance et réactivité : les nouveautés sont disséquées à la lumière de vos particularités
  • Sécuriser vos pratiques par l’apprentissage d’une méthodologie d’analyse, par la mise en lumière de pièges à éviter et de bonnes pratiques à mettre en œuvre
  • Saisir des opportunités en identifiant des pistes d’économie, des points sur lesquels vos pratiques peuvent être adaptées pour générer des économies potentielles
  • Dégager du temps pour permettre à vos collaborateurs, plus sereins, de se concentrer sur leur cœur de métier
  • Une efficacité pratique par la réalisation par chaque participant d’un plan d’actions personnalisé à mettre en œuvre à l’issue de chaque formation

Une approche très opérationnelle

Chaque programme d’Actu Paie est conçu pour une approche pratique de l’actualité.

Il s’articule en 4 temps :

  1. Les nouveautés législatives et réglementaires décortiquées
  2. Les dernières jurisprudences « paie et charges sociales »
  3. Projets et perspectives
  4. Conclusion et plan d’actions

Quels sont les résultats attendus à l’issue de cette session d’Acu Paie (matinée) ?

  • Actualiser ses connaissances en intégrant les dernières nouveautés
  • Appliquer ces nouveautés à son entreprise
  • Recenser et Agir sur les actions prioritaires ayant une incidence concrète sur les fonctions exercées au sein du service paie et des ressources humaines

Chaque programme de Focus Paie est défini par une analyse approfondie et une mise en œuvre opérationnelle du thème abordé. Sous réserve de l’évolution de l’actualité qui pourrait primer sur le thème proposé, découvrez les 6 prochains Focus Paie de janvier 2018 à mars 2019 :

  1. Fiabiliser ses DSN en adaptant ses pratiques aux nouveautés 2018 (Janvier 2018)
  2. Savoir inventorier les usages dans le traitement des paies, les chiffrer, les valoriser voire les supprimer : démarche et stratégie à adopter (Mars 2018)
  3. Se préparer à la mise en œuvre du prélèvement à la source : mode d’emploi et préconisations (Juin 2018)
  4. Assurer un traitement correct des absences maladie : valoriser, déclarer et fiabiliser l’indemnisation de l’absence en présence d’un net à payer et d’une CSG réévalués (Octobre 2018)
  5. Fiabiliser la paie de janvier 2019 en maîtrisant le calcul du nouvel allègement patronal de cotisations sociales, les incidences pratiques de la fusion Agirc-Arrco et la mise en œuvre opérationnelle du prélèvement à la source (PAS) (Janvier 2019)
  6. Savoir évaluer le coût d’une rupture avec les réformes Macron (fiabiliser le calcul des indemnités de rupture, appliquer le bon régime social, savoir appliquer les nouvelles règles de dédommagement en cas de rupture abusive) (Mars 2019)

Quels sont les résultats attendus à l’issue de cette session de Focus Paie (l’après-midi) ?

  • Perfectionner ses connaissances en intégrant les dernières nouveautés
  • Acquérir un savoir-faire
  • Améliorer son expertise métier
  • Appliquer ces nouveautés à son entreprise
  • Identifier les pratiques à adapter et la manière de les corriger au sein de son entreprise
  • Recenser et Agir sur les actions prioritaires ayant une incidence concrète sur les fonctions exercées au sein du service paie et des ressources humaines

Naturellement, notre organisme de formation est référencé Datadock.

Toutes les infos pratiques en cliquant ici.

Une bonne résolution à prendre en 2018 ? Rejoignez les Clubs Actu Paie !

A propos de l'expert

Elodie Tabel-Diffaza

Elodie Tabel-Diffaza
Responsable Gestion Sociale, groupe In Extenso

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